Ihre Aufgaben
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte als Sparringspartner*in in sämtlichen Phasen des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie zielgruppenspezifische Suchstrategien und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl unterschiedlicher Fach- und Führungsfunktionen.
- Sie führen professionelle und adressatengerechte Interviews durch und treffen fundierte Personalentscheide unter Berücksichtigung der Anforderungen des öffentlich-rechtlichen Umfelds.
- Sie stellen auch bei einem hohen Rekrutierungsvolumen einen effizienten, qualitativ hochwertigen und wertschätzenden Rekrutierungsprozess sicher und sorgen für eine positive Candidate Experience.
- Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse ein und unterstützen den weiteren Aufbau eines professionellen Talent Acquisition Bereichs.
Ihr Profil
- Abgeschlossene HFP oder Studium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung unterschiedlichster Berufsprofile, idealerweise in einer beratenden Funktion sowie im öffentlich-rechtlichen Umfeld oder einer Organisation mit komplexen Strukturen
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie professionelle Interviewführung und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in REXX und Abacus von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
Unsere Benefits
Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.
Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.
Ihr Kontakt
Claudia Dönni
Teamleiterin HR Recruiting und Marketing
+41 44 415 59 75
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Teamleiterin HR Recruiting und Marketing
+41 44 415 59 75
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Claudia Dönni
Teamleiterin HR Recruiting und Marketing
recruiting@aoz.ch
Jetzt bewerbenTeamleiterin HR Recruiting und Marketing
recruiting@aoz.ch
Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.
Stellenantritt
Wir sind bereit, wenn Sie es sind (befristet bis 30. Juni 2027 mit Option auf Verlängerung).
Ihr Lohn
Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90 000 und 115 000 Franken pro Jahr.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ. 
Der Bewerbungsprozess
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:
Erstes Vorstellungsgespräch
Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung
Einholen von Referenzen
Anstellungsentscheid
Ihr Arbeitsort
Die AOZ
Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.
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